Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
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Recibir una carta de despido nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Aceptar click la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
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